В каких случаях не стоит заключать договор ГПХ

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

А кто скидывается на зарплату?

 

Оплата страховых взносов и оплата больничного никак не связаны

Страховые взносы платятся в любом случае

От тог что председатель пойдет в отпуск по уходу за ребенком - издержек СНТ не понесет

 

Осталось обсудить пол, возраст и родителей ребенка и тему можно закрывать...

 

СНТ будет работодателем. Раньше работодатель платил работнику из своего, а потом компенсировал из ФСС. Сейчас (правда только со второй половины года) три дня работодатель, потом ФСС.

 

Не во всех случаях.

 

Лучше бы объяснили товарищу как декретные оплачивают и кто.
Мне же не оформлять всё это.
раньше через работодателя всё получали, сейчас я не понял по разъяснениям как это точно происходит.
Но то, что гемор СНТ получит это однозначно. И тут уже смело можно говорить о рентабельности УК или других вариантах.

 

Вы сексист. Ухаживать за ребенком могут и папаши.

 

Кому интересно - сейчас все и везде выплаты делает ФСС напрямую. Работодатель направляет туда только реестр на выплаты (в т. ч. через электронную отчетность). Это не сложно

3 первых дня по обычному больничному оплачивает работодатель

 

Вот не знал...

Если они есть Но это не по СНтшному... ОС такого не санкционировало.

 

Подождите доктор подойдёт. Он вам расскажет про несложные бухгалтерские операции в СНТ.
Не нравится отпуск по уходу, подумайте где найти "лёгкий труд", сохранение рабочего места. В целом вся 254 ТК РФ в полный рост.

 

Надо в договоре регламентировать не порядок выполнения работы, а результат.

 

В том-то и проблема: договором ГПХ пытаются прикрыть трудовой, соответственно, к примеру - по факту надо, чтобы какой-нибудь дворник убирал территорию в реальном времени 8 часов в день, а как результат это сложно сформулировать... "Чтоб было чисто с утра до вечера по будням"?

 

Поддерживать чистоту на территории - ГПХ
Осуществлять уборку территории в период с _ по _ - трудовой договор.

 

Бывают варианты когда нужна именно периодичность. ГПХ или нет я так понял, это вступаем мы в отношения работодатель-работник или нет.

 

Я это понимаю, это не понимают многие работодатели, которые по недомыслию считают, что достаточно изменить название договора, а содержание менять не обязательно.