В каких случаях не стоит заключать договор ГПХ

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Перепост из Контур. Норматива. Может/не может председатель правления работать по договору ГПХ и, соответственно, риски.

В каких случаях не стоит заключать договор ГПХ
Закон предлагает несколько вариантов оформления отношений, и работодатель вправе выбрать тот, который наиболее выгоден или удобен ему. Однако если оформить работника «неправильно» — то есть выбрать не подходящий для конкретной ситуации тип договора, работодателю грозит штраф от трудовой инспекции.

Разберем конкретные ситуации, в которых нельзя заключать договор ГПХ.

Но если планируете заключить именно договор ГПХ, советуем прописать в нем такие детали: объем работ, что должен делать работник, в какой срок, какой в итоге должен быть результат.

Важно учитывать, что оформленная по договору ГПХ деятельность не должна иметь признаков трудовых отношений. Иначе договор может быть признан трудовым. Это повлечет ряд неприятностей. Например, работодателю придется составить и издать приказ о приеме на работу и выплатить штрафы за невыполнение обязанностей, которые предусмотрены при трудовых отношениях.

За заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрен штраф:

Если преподаватель работает только 4 часа в неделю 9 месяцев, можно ли заключить с ним договор ГПХ?

Должность «преподаватель» подразумевает конкретную трудовую функцию с выполнением трудовых обязанностей. Например, включение должности преподавателя и его рабочего времени в штатное расписание образовательной организации свидетельствует о его непосредственной включенности в производственный процесс. Несмотря на небольшое количество рабочих часов, в этом случае не может быть заключен договор ГПХ.

Можно ли заключить договор ГПХ при вахтовом методе работы?

Ситуация похожа на ту, что описана выше. Понятие «вахтовый метод» закреплено в ТК РФ и означает определенную форму осуществления трудового процесса (п.1ст. 297 ТК РФ). Поэтому оформить такую работу по договору ГПХ нельзя.


Директор некоммерческой организации получает выплаты разово за выполнение проектов, зарплаты как таковой у него нет. Можно ли оформить такую работу по договору ГПХ?

Должность «директор» предполагает трудовые отношения, поэтому договор ГПХ заключить не получится. Исключение — когда директор управляет организацией как ИП, то есть оказывает такие услуги и другим организациям. А в стандартной ситуации, когда директор избран на эту должность и числится в ЕГРЮЛ, отношения всегда будут признаваться трудовыми.


Наталья Балаева,
ведущий эксперт справочно-правового сервиса Контур. Норматив,

Вероника Брагина,
налоговый журналист справочно-правового сервиса Контур. Норматив.

 

@Доктор_Хаус, один вопрос.
Что означает фраза

и тут же

Что считается признаком трудовых отношений?
Найм, кмк, уже трудовые отношения.

 

Нет

Должность, рабочее место, трудовой распорядок и т. п.

 

Это можно подробнее? если в договоре описывается сама работа, сроки начала и окончания (то есть время исполнения) разве это не трудовой распорядок?

 

Нет

Трудовой распорядок это начало рабочего дня в 9,00, перерыв на обед ..., ну и 2 выходных как у всех

 

@Джордж1, тогда ближе к председательской теме. С точки зрения специалиста наверное должность уже имеет признаки трудовой деятельности. Но с точки зрения обывателя для председателя никто (оч. часто) не организует рабочего места, не определяет распорядок дня и даже прямых задач не ставит.

 

Трудовым законодательство предусмотрен - ненормируемый рабочий день и гибкий график.

Но председатель работает в рамках трудовых отношений

 

Стало быть СНТ, как работодатель, должно ему обеспечить всё по ТК. Раб. место, должностную инструкцию, постановку задач, контроль за деятельностью и все положенные выплаты. Типа за отпуск, больничные, оплату по уходу за детьми и т. д.
Всё так? Ждём беременных на должности?
и ещё вопрос. Как быть с увольнениями? Согласно ФЗ 217 оно не укладывается в ТК.

 

Часть задач прямо описана в ст. 19 217-ФЗ

 

Все верно.

Есть редкая практика когда руководителя нанимают как ИП

Ходорковский как работал, за что и присел

 

это ещё не отношения. Тут как раз и есть загвоздка. В ФЗ написано, что должность выборная. И не прекращающая полномочия до перевыборов. По ТК - это почти рабский труд.

 

ой, да ладно. Не помню как он работал, но уж точно присел не за неправильные трудовые отношения.

 

На выборы в наручниках никого не ведут - сам же избирался...

 

Так у него при такой схеме как раз и получилась недоплата налогов огромная

 

За "оптимизацию" и сел - просто смотрели на неё дюже пристально.