Как грамотно организовать выборное собрание с заочным голосованием

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Готов был бы согласится при условии, что если нет фонда (хотя фондом это не назвать, скорее статьёй), то взять нужно из з/п председателя.
Тут и нужность (необходимость) сразу проявит себя и итог дела будет более правильным.
чай корпорация, а не что нибудь Чужих денег нет, прибыли тоже.

 

Низзя, ТК РФ, все дела.

 

Это если отчет не приняли. Тогда да, ой. А если согласились, что расход был нужен, то в чем проблема?

 

Я понимаю, но денег то нет. Почему вы думаете, что статья сметы (скажем к примеру) покос менее важна, чем статья з/п?
Допустим никто не сдал денег. С делами понятно- в ноль, но ведь з/п то тоже - в ноль. Кстати з/п индексации не подлежит, только взысканию в объёме ТД.

 

Конечно, тогда компенсируют и всё.
Просто выбирать нужно из наиболее важного к наименее важному и ничего личного не применять.

 

Потому что гладиолус ТК РФ.

Забыли про возможные штрафы на юрлицо и срок для ЕИО.

 

Ну наконец то

 

Она купюры выдаёт? Должны, но потом. Когда деньги будут.

Напомните про штрафы. Чем ЕИО лучше других договорников?

Так это к вопросу о том нужно собирать ВОС или нет. Если готовы пожертвовать (принять на себя решение) о отсрочке по выплате з/п, то можно не собирать. Если хотите взять из другой статьи сметы, то (если не пожар) нужно отнести решение до ОС.

 

А кто выбирает?

Вот именно.
Смету кто готовил?
Если не предусмотрел, виноват.

 

В корпорации по другому не бывает.

В нашем случаи собрание. Это высший орган.
Можно конечно слукавить и прописать пункт решением собрания о передаче полномочий исполнительным органам.
Это вопрос кто умнее? собрание или ЕИО...

 

ЕИО крайний.

Тогда в банк за кредитом. Зряплата на первом месте.

На каждый чих ВОС не пособираете. Если не доверяете своему правлению и председателю, накой их выбирали тогда?

 

Выпороть на конюшне.

 

Нет таких условий в ТК.

Будете смеяться, но на первом месте налоги и гос. контракты.

Из всех кто то всё же должен думать.
Что касается председательства, не знаю как и пояснить. В разделе про инструменты есть аксиома "дорогой инструмент никогда себя не окупает в коммерческом смысле". Так вот я к чему. Идя в председатели нужно понимать, что затрат от себя будет реально больше, чем отдачи. Не заработаешь на этом.

Не будем по сто раз оно и тоже.

 

Не избирать и оставить с полномочиями.

 

В ТК нет ничего про взносы. А есть про регулярную выплату зряплаты.

Садитесь, "неуд". Изучайте:
в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Вы бредите?