Проблема с взносами и зарплатой председателя

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Всем здравствуйте, являюсь председателем маленького СНТ, где преимущественно члены пенсионеры и у них нет возможности платить взносы для обеспечения меня з\п и моей заинтересованности в ней нет. Я готов как и раньше трудится без з\п. Но контролирующие органы требует отображения з\п не меньше МРОТ. Какие есть способы обойти все эти проблемы с з\п на фоне фз 217?

 

На конец-то! Пишите в личку-поразмыслим. проблемы (ки) такие же.

 

Проблемы у всех одинаковые. Есть одна лазейка - договор ГПХ, а именно - воздмездного оказания услуг. И в нем можно указать не зарплату, а компенсацию трузозатрат, тогда можно отмазаться от налогов.
Думаю в эту сторону.

 

Пусть себе требуют. Наши каждый раз говорят, что работают "на общественных началах". Отстают до следующего раза.

 

И от НДФЛ?

 

а как это выглядит на практике? я особо не разбираюсь в этом

 

Отойти от модели СНТ.

 

ага, это прямой путь к статье за Уклонение от уплаты налогов.
да и любой договор с получением прибыли частником обязывает как минимум платить НДФЛ (по идее еще пенсионку)
А вот подумать в сторону трудового договора на работу по совместительству можете (из серии что у председателя 1 рабочий день в месяц). там можно и 10 рублей в месяц платить.

 

Подозрительно. А как вопрос с 1МРОТ, как с минималкой?

 

@Dale85 и написал, что с минималкой. Она для полного рабочего дня.

 

Минималка для полного рабочего дня. сделку можно по разному

 

Если бы читающие взяли бы себе за труд почитать информацию по договору ГПХ, то они увидели бы, что в этом отношении есть вариант по отношению к налогам. Например, читануть можно здесь: https://spmag.ru/articles/kakimi-vznosami-oblagaetsya-dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera

Поясню мысль, которую по этому поводу я думаю уже давно, ибо иначе разгонять ДНТ:
1. Заключаем договор ГПХ, допустим, на охрану. НО в договоре прописываем не охрану как таковую, а некий результат - содержание сторожки, расчистку территории от снега и т. п. Сумму определяем сами, выплаты не должны быть регулярными, а по факту.
2. Чтобы решить проблему фактической выплаты и налогов - нам надо показать, что мы компенсируем работнику трудозатраты. С этой целью собираем все чеки: на питание, на бензин, моющие, на стройматериалы, прочее).
3. Из суммы договора вычитаем сумму по чекам. С остатка и нужно будет заплатить страховые, медицину и пенсион.
Еще выгоднее заключить договор с ИП-шником. Но тут проблема найти такого человека.

Это пока только мысли в данном направлении. Как реализовывать - будет маяться председатель и, если повезет - правление.
Иного выхода не вижу, либо повышать членские взносы сразу раза в два-три.
На консультации в налоговой мне сразу предложили ликвидировать юрика, поскольку он нужен только для приватизации, а нам уже неактуально.
А вообще - проблема острая, а как решать - в законодательстве четко не прописано.

 

Компенсируем расходы. Которые потом могут не признать расходами по данному ГПХ и доначислить налоги и взносы.

 

Подробнее можете пояснить КТО требует, ЧТО получили в требование и т. п?

 

[

Прописано. Если вы налоговый агент, то начислить налог и страховые взносы обязаны.
Правда в договоре исполнитель может указать, что он обязуется сам перечислить соответствующие платежи в бюджет и ПФР., но пообещать - не значит жениться. Тогда налоговая может заставить вас выполнить эти обязанности

Вот видите, налоговая сама рекомендует вам избавиться от юрлица - и вам, и ей меньше работы будет. И взносы повышать не надо