Заброшенный кооператив

Как вы немногословны...
Если вы об этом

Как я писал ранее, ничего подобного в 66-ФЗ не было и нет

Все остальное это всего лишь ваши домыслы.

Вот некоторые тоже настолько поверили в несуществующую норму, что даже говорят, что она когда-то была в законе

но нет!, в 66-ФЗ ни про какие "вознаграждения" никогда ничего не было.

Зато в ТК РФ есть про вознаграждение
"Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."

 

Что вы увидели в ФЗ 66 "в части зарплат"?

 

По моему опыту - между юриками будет столько же, либо дороже (за счет безнала и/или возможности провести какие-то работы в черную и т. д.), чем между юриками и физиками. Но некоторые компании (занимающиеся благоустройством поселков) принципиально не хотят работать с физиками.

А если перейти к теме мелких работ в СНТ (ДНТ) - то проводить их официально существенно дороже. На примере ямочной подсыпки дорог: машина щебенки, купленная "с рук" 3 т. р., два таджика на два дня - 4 т. р.; итого 7 т. р. А если идти официальным путем, то это будет покупка щебня у юрика, оформление доставки, договор подряда с рабочими и т. п.

Поэтому не надо создавать юридическое лицо "потому что так принято", только с четким пониманием целей, задач и рисков.

 

Свой трансформатор и ВЛ-10 кВ- это не только источник напряжения, но и источник дохода (вечная борьба с природой-например,льдом на проводах)

 

В ТК РФ и других НПА.
Или вы кроме 66-ФЗ ничего не признаете?

Если человек трудится на должности и регулярно получает за это деньги, то это однозначно следует квалифицировать как з/п.
Можно и на общественных началах безвозмездно трудиться, тогда все штатные единицы будут свободны, в тои числе и должность предса с точки зрения трудового законодательства.
Т. е. мы его наделяем полномочиями корп. решением ЮЛ и на этом останавливаемся, дальше он исполняет функции ЕИО безвозмездно.

Вы же, если я правильно понял, продвигали тезис о том, что типа платить надо, но это не з/п, а пресловутое "вознаграждение", т. к. в евангелие от 66-ФЗ про необходимость выплаты з/п ничего не сказано - я правильно понял?

 

Тогда о чем спор?

Но не по вопросу же трудового права. Вы норовите все валить в одну кучу - зачем?
Судья правильно сказал. Вы конкретно приведите пример про что он так сказал?
Это же не означает, что кроме 66-ФЗ ничего больше не применяется к СНТ, это значит только то, о чем и сказал судья - если общая диспозитивная норма ГК РФ отличается от регулирования тех же отношений специальным законом, то, конечно же, будет применяться специальный закон.

 

ТС тут не ответила, но в другой теме указала свое местоприбывание. Сургут.

 

Замечательно. Только это есть ваш личный выбор и к решениям ОС не имеет отношения. Любой может поступить так же или по другому. Считать ваше мнение за всеобщее благо необоснованно.

А как же фраза из ФЗ 99 о том, что нормы ФЗ 66 применяются только в части не противоречащей ГК РФ? Я думаю что если ГК РФ допускает применения иных форм и методов, тогда ФЗ 66 в силе, иначе нет.