РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС Не согласен. И не только я, но и ТК. Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Спасибо за поддержку, а то товарищь, видимо, переутомился совсем с таким отношением к жизни, что даж не спица ему почти в 3 ночи. С вышеописанными вами видами отдыха все понятно, но что вы скажете по поводу сна (в тот же обед) на рабочем месте (например топчан в раздевалке). А то по этому поводу один из моих начальников протестует.
Если ваш начальник считает рабочим местом топчан в раздевалке, то пусть оплачивает время вами на нем (топчане) проведенное !
Полностью согласен с Вами и ТК в отношении отдыха и приема пищи. Возражения были против проведения трудозатратных и потенциально опасных работ, возможно даже на территории предприятия, инженер по ТБ будет против. Попадание горячего масла на поверхность кожи и нахождение под автомобилем в неустойчивом положении не вяжутся с отдыхом, не говоря о загрязнении одежды и самого сотрудника. И, раз речь зашла о законодательстве, не напомните, разрешено ли проведение ремонтных работ, особенно связанных с заменой технологических жидкостей, помывка транспортных средств вне специально отведенных мест (на улице)?
Возможно пропустил, но не помню, а были ли уточнения что замена масла была на территории предприятия с нарушением техники безопасности. .