Правомерны ли выплаты премий сотрудникам

РЕКЛАМА НА ФОРУМХАУС

Ситуация следующая. У нас ДПК (дачный потребительский кооператив), есть нанятые сотрудники (охрана, сантехник-электрик, бух-р и т. д.), правление и председатель из членов ДПК (собственники). Третий год подряд правление принимает решение о премировании сотрудников. Хочу подать в суд. на неправомерность таких действий. Вопросы в следующем:
1. Могут ли такие решения приниматься без решения общего собрания.
2. В смете не заложена выплата премий.
3. В Уставе о выплате премий тоже ничего нет.
Меня не устраивает, что моими членскими взносами вот так распоряжаются без моего согласия, считаю что членские взносы должны быть использованы на благоустройство поселка и нужды членов ДПК, и что 5-7 чел. членов правления не вправе принимать такие решения единолично. Они мотивируют это тем, что якобы есть экономия фонда оплаты труда, но как потом выясняется после ревизионной проверки, никакой экономии там и не было.
Реально ли выиграть суд и потребовать возмещения (чтоб все деньги были возвращены обратно)? Есть ли у кого такая практика? Прошу поделиться.

 

Зависит от полномочий правления
В принципе "правление" со своей стороны имеет право так заплатить
Как и Вы
"со своей стороны"
Имеете право
"усомниться в целесообразности"
И потребовать "ревизии"
(Хоть письменных)

При том и то и другое - обычное житейское дело
О каких суммах идет разговор

 

@beutiflet, спасибо, что отозвались. Есть такой пункт в уставе:
- прием на работу в Кооператив лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников;

Но кто сказал, что здесь идет речь о материальном поощрении, а не грамотой.
Речь о 150 тыс руб.

 

Да
Это вполне повод "созвать ревизионную комиссию"
Это серьезная сумма
30-50
Нет
Ну то есть не стоило бы
(Такое мое личное мнение)

 

Все должно быть заложено в смете, которая утверждается собранием.
По какой статье они провели премии? Если эти деньги были заложены в смете на з/п, премирование или что-нибудь подобное, то все ОК, а если они взяли деньги из какой-то другой статьи сметы, то это не целевое расходование.

 

Любая сумма потраченная не на те цели, которые предусмотрены сметой - это повод.

 

Формально -Да
А если это 13-я зарплата дворнику...
То и хрен с ней...
Если он справляется

 

Не ну в этом смысле да, если всем пофиг, то и ладно.
Это как с кражей: нет заявления - нет кражи.

 

Не так
"Если украли в пределах разумного"

 

Так, так.
Кто определяет пределы разумного? Правильно! - тот кого обокрали.

 

Ну вот если сейчас (например) "дворник ", нанятый осенью до весны за 30 тысяч в месяц резко соберется к себе в Таджикистонама
То где среди зимы искать другого?
И бить его именно сейчас за "кидалово" категорически недальновидно
А если дать ему сейчас 30 тысяч (премии) "к новому году"
То он останется до весны
Когда будет выбор более порядочных рабочих
Вот тогда уже можно "отвести душу" и на нем
Но деньги вернуть скорее всего не удасться
Там
В Средней Азии стоит "обратный клапан"
На деньги
Ну и где правда?
Переплатить 30 тысяч или остаться без дворника зимой

 

Все это не противоречит сказанному мной.
Если те, кто сдавал деньги, согласны с таким подходом - да пожалуйста, сколько угодно!
А вот если кто-нибудь будет не согласен с таким подходом (может сам садовод готов за эти 30 000 подметать до нового года), то возможны варианты.

 

Дык вот это в корне меняет дело и точку зрения на вопрос

 

Вот и представьте. по 150 тыс. руб. три года подряд = 450 тыс. + налог приблизительно 1/3 от этой суммы. А это полноценная детская площадка, игровые комплексы, увеселительные мероприятия в праздники для детей и взрослых и т. д. В смете строки "премия" и конкретной суммы - нету. Причем до этого было собрание, где правлением предлагалось повысить сотрудникам з. п. на 10%, собрание отказало большинством голосов. Очень многие против таких премий. По какой статье провели, не могу сказать (при случае спрошу у ревизионной комиссии).

 

Да
150 тысяч - это "перебор"