Нашел решальщика из органов, который убедил правоохранителей в том, что я честный человек и не стоит против меня шить дело. Как-то так...
Спасибо. Рад, что все закончилось. Как бы это покорректней спросить..., в правовой сфере вопрос был неразрешим и пришлось решать ценой нижнего порога штрафа? А дело завели (боже упаси), а потом закрыли из-за отсутствия состава? - Сергей, плиз объясните мотивацию необходимости постановки таджиков на учет? Чем грозит, если они просто будут жить 2 месяца и строить физ. лицу? штрафы в 800 тыс ведь на юрлиц распространяются?
В правовой сфере, это суда дождаться? Нет, спасибо. Статья уголовная! Не хватало ещё иметь клеймо на всю жизнь на ровном месте. Какие нынче штрафы для физлиц, я не знаю, но они есть. Закон гласит: Трудовые мигранты должны быть зарегистрированы по месту выполнения трудовых обязанностей. Право на работу должно быть получено там же. Право на работу для гастарбайтеров бывает двух видов: Патент (дает право оказывать услуги нанимателю-физическому лицу, которое не осуществляет предпринимательскую деятельность) Разрешение на работу (дает право работать на предпринимателя). Поскольку мы не девелоперы, строим домишки для себя любимых, нам достаточно патента. "Разрешение" дороже, строго квотируется и требует сбора большого объема документов. К посредникам я решил не обращаться, т. к. это априори серая схема. Они регистрируют в резиновую квартиру, или офис, в котором мои ребята никогда появляться не будут. К тому же у меня знакомых посредников нет, а за незнакомых я поручиться не могу. Вот возьмут паспорта и сгинут, или впарят левак. Потом нагрянут маски-шоу по наводке, как к соседям в том году, ребят повяжут, мне штраф, их на высылку и 5 лет я их не увижу. Выходит, что если на застраиваемом участке нет зарегистрированных строений, в которых можно зарегистрировать рабочих, то остается идти только к посредникам (желательно проверенным). Ну и быть готовым к коррупционной составляющей, если нагрянут "гости".
У нашей родственницы - инвалида 1гр - работает сиделка таджичка. Патент на работу оформлен в 2015г по новым требованиям ФМС. Теперь еще СРОЧНО требуется наличие гражданско-правового договора. Бабуля инвалид с болезнью Паркинсона само собой не имеет понятия, что и как оформлять. Мы перерыли все сайты - нигде нет конкретного типового договора. Если завтра договор не предоставим в ФМС, то придётся искать другую сиделку, а эту отправлять на родину. Пожалуйста, подскажите, где можно скачать такой договор! Нужен между физиками и правильно составленный, тогда не надо будет платить налоги.
Ну так составьте его правильно используя "рыбу" юриков. Или Вы ждете, что кто-то Вам это бесплатно сделает?
Похоже, нашли мы подходящий Спойлер: договор Договор с сиделкой, образец С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор. В других случаях возможно заключение трудового договора или договора возмездных услуг. Подробнее смотрите здесь. Гражданско-правовой договор г. Москва « _» _201_ г. Гражданин (ка) _именуемый (ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин (ка) _, именуемый (ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора с сиделкой 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги СИДЕЛКИ в отношении _ указать Ф, И, О, и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:_ 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ. 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «_» _201 _г. 2.2 Настоящий Договор заключается на срок _(бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. 3. Оплата услуг сиделки 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _ (_)руб./час; б) сумма в месяц _ (_) руб. 3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _ и _ числа каждого месяца или еженедельно по _, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после _ часов оплачивается из расчета _ (_) руб/час. 3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _ -дневная рабочая неделя, с _ до _ часов, выходные _. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _ мин. в день, в течение дневного сна подопечного. 4.2 По истечении 11 месяцев (или 6 мес. по договоренности с ЗАКАЗЧИКОМ) работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере _ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц). 5. Обязанности и права сиделки (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЮ передан набор ключей от помещения в кол-ве _ штук 5.6 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить): в течение всего рабочего дня наблюдать за подопечным, обеспечивать безопасность; осуществлять уход за подопечным; организовывать встречи врача, выполнение всех его назначений; соблюдать правила гигиены и безопасности; проводить профилактические, реабилитационные мероприятия; проводить процедуры по назначению врача; массаж, уколы; приготовление пищи; кормление; уборка комнаты подопечного; являться на рабочее место строго без опозданий; сопровождать больного в медицинские учреждения; оказать первую медицинскую помощи подопечному; незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью подопечного или сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _ 5.7 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается: оставлять подопечного без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ; обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ; 5.8 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право: оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора; своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором; отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ; защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами. 6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА 6.1 ЗАКАЗЧИК обязан: ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники; своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг; обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций; поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке; обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ; соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права; если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т. д (или индивидуально по договоренности сторон). 6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право: требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА; запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности; в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ; отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели. 7. Порядок разрешения споров 7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон. 8. Адреса и подписи сторон ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ: ФИО _ ФИО _ Паспорт_ Паспорт_ _ _ Прописан_ Прописан_ Проживает_ Проживает_ Телефон_ Телефон_ Подпись_ Подпись_ Сообразили, что рыбу договора надо искать у фирм, предоставляющих сиделок В любом случае до утра грамотной подсказке добрых форумчан будем рады
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы наняли рабочих для помощи в строительстве своего частного дома, несем ли мы ответственность в случае если кто-то из них серьезно травмируется (сломал ногу, руку и т. д.). Рабочие - узбеки, 25-28 лет. Работаем с ними без договора и т. д.
Автор точно пишет, что договор не заключали. Но фактически то трудовые отношения есть. Это как на производстве, если работаешь без приказа, а потом не хотят платить, то доказываешь в суде свидетельские показаниями, что были трудовые отношения.
Привет всем! Нужно сделать у себя в квартире ремонт капитальный (Московская область). Сейчас ищу бригаду. Знакомые советуют сильно двух молдован (видел результат, правда делают хорошо, но у них нет патентов на работу. Один правда подал документы на ВЖ (не знаю как это может помочь в этом вопросе) Вопрос. Стоит с ними связываться? Какие штрафы, санкции мне будут грозить как работодателю ? Не смог найти информацию. Заранее спасибо!
Кто несёт ответственность за соблюдение техники безопасности наёмными рабочими в индивидуальном строительстве? Каким образом решаются финансово вопросы в случае травматизма и ли чего похуже? В принципе -меня как хозяина интересует выполненная работа, оплата больничных в смету не заложена. Что можно по закону сделать, чтобы минимизировать возможные последствия ? А то ведь какой нибудь Джамшут другому отхватит чего жизненно важного и придётся кормить соплеменников всю оставшуюся жизнь .
@BKyler, вопрос конечно интересный, в принципе если есть договор и в нем указано, что подрядчик своими силами, в том числе оборудованием производит работы, то риски лежат на подрядчике. А вот если будет работать Вашим инструментом, то получается Вы должны инструктировать его по ТБ и обеспечить СИЗ при работе с инструментом, опять же если это "нелегал" то каким образом он работает на объекте без разрешения К примеру если брать по аналогии с ландшафтными пожарами, виноват тот на чьей территории пожар (если не установили виновного). Вывод один или работать с серьезными конторами, которые к сожалению в сторону малых объемов и не смотрят или заключать договор с дядей Васей на выполнение работ с обязательным указанием, что он работы выполняет своими силами и своим инструментом, тогда он и будет отвечать за своих работников. Но к сожалению в нашей стране это проблематично, т. к. в большинстве случаев наши шабаи не хотят афишировать свои доходы дабы не платить налоги, по крайней мере у нас. У нас при строительстве забора в организации, одного горе работника на бур намотало в итоге вывих обоих рук и два сломанных ребра, оформлен официально не был. После выздоровления он попытался взыскать оплату больничного сначала с нашей конторы, но получил отказ так не мы его на брали на работу, а потом с подрядчика через суд, но тоже проиграл, так отсутствовали документы подтверждающие его работу в данной организации, т. е. бремя доказывания лежит на истце (заявителе) и в случае чего он должен доказывать что Вы его наняли и травму он получил не по своей вине, хотя все равно без траты времени и нервотрепки не обойдешься. Короче все делаем сами
@ден_61, то есть получается, если нет договора -всегда можно сказать, что этих людей видишь первый раз и что они делают на твоей стройке -не представляешь. Они то без бумаги ничего не докажут. Или если несколько человек подтвердят факт договора в простой устной форме -надо платить? И единственный способ этого избежать -не давать инструмент ни под каким видом .