Что делать с работающими пенсионерами?

@Близнец, ну тогда, если смотреть по обязанностям, т. е. по должностной инструкции, то это входит в обязанности как раз у теток.

 

А вы- не тётка? А кто?

 

Ну так и обязать обучить и отчитаться о проделанной работе. Не обучили, уволился - обязанность не выполнена.

 

Взять-то не проблема. Результаты только - 6, 7 и 2 месяца.

Ну я по крайней мере одного человека уже нашла. Согласилась девушка перейти внутри предприятия. Так что теперь немного легче и четвертый человек может и круговоротом идти, т. е. один увольняется, на его место нового и т. п.

 

Турук Макто

 

Значит серпентарий не случаен.

 

А когда ж ей искать сотрудников, если она с утра до вечера на форуме сидит?

 

Это говорит о слабой работе руководителя.

Это огромное достижение.

А зачем тогда тему создали?
Кстати, вы первый руководитель, который пытается решить кадровую проблему посредством форума. Очень оригинальная идея.

 

Причём не первый месяц.

 

Ну этот вопрос станет актуальным через полтора года после приема и обучения новых специалистов. В их возрасте многое может случиться естественным путем.

 

Иногда нужно просто выговориться. И желательно - анонимно. Как когда-то мне сказала одна клиентка: "я Вас вижу первый и последний раз - поэтому и не стесняюсь высказать то, что накопилось".

 

Это не поможет в решении проблемы. Если только для релаксации.

 

Уважаемые, вы же поймите мою ситуацию.
По факту она такая, что сейчас есть две глубокие пенсионерки, с которыми в любую минуту может случиться что угодно в силу их возраста.
Я прекрасно это знаю по своим родственникам. В 70 лет мои дедушка с бабушкой были еще о-го-го. Хозяйство большое содержали (лошадь, корова, 20 овец, 4 козы, поросята 2-3 штуки и куры-гуси), земли 50 соток. А после 75 организм стал постепенно отказывать, то одно, то второе, то третье.
Сейчас (в 88) у деда сил нет, чтобы на улицу выйти зимой. А бабушка умерла перед новым годом, последние 3 года лежала.

А у меня моим теткам замены нет вообще. А заменять их надо.
Моя основная задача, как начальника, обеспечить выполнение отделом своих функций. Как я это буду делать - вышестоящее начальство мало волнует.
Единственное, что мне удалось, в отличие от предыдущих начальников отделов, это "выбить" еще две ставки под новых сотрудников. Поверьте, у нас на предприятии это нелегко, особенно, когда отдел с функционалом справляется.

На форуме я сотрудников не ищу, если что. Я совета спрашиваю.
По поводу того, что не первый месяц на форуме...и что? Можете посмотреть по моим постам. До позавчера я залезала на форум в октябре или в ноябре. Потом времени стало очень резко не хватать. Сейчас есть время - сижу на форуме, потому что мне надо и для себя разложить все мысли по полочкам и может что дельного посоветуют.
Можно подумать тут только я одна сижу во время рабочего дня на форуме.

И форум мне действительно помог, потому что я поняла, что не использовала еще один кадровый ресурс - поиск сотрудника внутри организации.
И сразу же нашла.
Чем поиск внутри предприятия в данном случае предпочтителен - так это тем, что та девушка, которая согласилась перейти на эту работу, понимает, что именно ей надо будет делать и с кем вместе она будет работать. Т. е. этих моих теток она прекрасно знает.
Поэтому если и дальше все удачно сложится (ее начальник не будет против ее перехода), то она не уйдет из отдела.
Этой возможности до общения на форуме я не видела. Хотя сейчас не могу понять, почему я сразу об этом не подумала, а стала искать сотрудников снаружи предприятия

 

Не скажите... Иногда мозг выдает правильное решение через какое-то время. Для этого и нужно отвлечься от проблемы и переключиться на что-то другое.

Начальнику негоже оправдываться... Лучше проигнорировать неудобные замечания.

 

Это уж точно не касается никого из присутствующих в теме.