Правильная смета в СНТ - 2

Я тоже за это. Но к сожалению @AndreichP, прав.

 

Если его "игра" привела к ущербу организации, то ОС может истребовать возмещения ущерба.

 

Протопчет ваш манагер жирного корпоратора, истребуйте за это с него ущерб

 

Инициатором проведения ОС,
подготовкой повестки дня ОС, объявлением о проведении ОС, ознакомлением с проектами документов, планируемых к рассмотрению на ОС, сметой и ФЭО, занимается правление товарищества. Членам тов-ва остается неделя сроку на подготовку к ОС, при желании, подготовить и предоставить на ОС "свои" варианты коммерч. предл. У нас так вообще из повестки дня ОС даже не ясно, а что планирует правление на текущий год. Какое тут "готовы", как подготовиться Члены тов-ва могут подать заявление в правление о внесении тех или иных вопросов в повестку дня заранее, даже с вариантами решения и желанием оказать содействие, и что, внесут? Врядли. Проходили уже.

 

а нафига вы переизбираете людей, которые не готовы даже ваш вопрос на собрании расслушать? Снесите их нахрен. Или выйдите с обращением к народу на ОС, да так, чтоб по воле остального народа правлению пришлось потом ваш вопрос задним числом в повестку дня дописывать.

А эта фраза означает что вы готовы сдаться даже не попробовав. Тогда к чему тут ваш пост?
все вот все ноют плачут. Вы сами поставили таких людей у руля. вы сами их держите там и содержите. А чего тогда плакать тут как все у вас плохо? Описаний как свести усилия подобных деятелей на нет (признать решения ОС ничтожными) масса. Что стонать то?

 

а на русский если перевести?

 

Упустит крупного постоянного клиента.

 

Ищутся варианты исправления ситуаций.

Это как про Остапа Бендора, у которого 400 сравнительно честных способов отнять деньги и ни одного их вернуть.
В большинстве случаев никто их не ставил, они сами пришли разными способами.
Дальше (чисто ИМХО) презумпция невиновности должна быть за членами организации, а не за управляющими органами. Но у нас всё наоборот.
Чтобы переизбрать нужно, как минимум собрать легитимное ОС. И взять на себя ответственность, что избранный будет лучше отстраняемого. На это не все готовы. Нужно чтобы заинтересованные и желательно грамотные были, а с этим беда. Основная масса готова "откупаться".

 

Я так понял, что "причинное" место нужно целовать не всем, а только платёжеспособным. Остальные "доятся" за компанию.

 

Если манагер упустит постоянника, то ответственность на его руководителе, за то, что недоглядел и вовремя не сменил манагера, или не попытался восстановить отношения.
А вот если манагер проведет сделку в убыток, без согласования с руководством, то заплатит убыток из своего кармана

 

Нужно делать так, чтоб платежеспособные целовали ваше причинное место и еще радовались этому.

 

Это сложно. Потому как платёжеспособные обычно с головой дружат. А нанимают уже по разумению, а не за компанию.

 

А работать всегда сложно) особенно работать хорошо)

 

Я больше того скажу, что если работа устраивает платёжеспособных, то на остальных можно банально махнуть рукой. Выработать схему получения по минимум за минимум услуг, а остальное пусть они хоть захлебнуться в протестах. Только не брать с них денег и не подпускать близко.
Это почти идеальная схема сосуществования.

 

Вот так и рождаются нахлебники, ибо через какое то время, они станут кричать что им НАДО и СДЕЛАЙТЕ БЫСТРО.

или получатся как у @Belonvl, неплательщики которые живут и здравствуют, просто с ними "связываться неохота"